Организация такой вечеринки - трудоемкий процесс. Хорошо, если организацией займется человек, хорошо знающий особенности коллектива, характер взаимоотношений в нем.
Начать вечер лучше, конечно же, с предоставления слова руководителю.
Что касается развлечений, то для такой вечеринки хорошо подойдут групповые конкурсы, игры, связанные с тематикой работы, соревнования между начальником и подчиненным и т.д.
Стенгазета или плакаты. Можно заранее предложить сотрудникам подготовить фотоплакаты и стенгазеты на тему рабочего коллектива: «Наш любимый шеф», «Наши достижения», «Будни офиса» и т.д. Можно ими украсить помещение.
«Самый важный работник». Нужно выбирать игроков, занимающих разные должности (например, в школе это будут директор, учитель, завуч, психолог, секретарь и т.д.). Задача всех игроков – составить рассказ-самопрезентацию, которая начинается со слов «Я самый нужный работник на нашем предприятии, потому что…» Приветствуется юмор, занудство осуждается!
«Словесный портрет». Задача игроков – составить словесный портрет другого сотрудника. Здесь возможны варианты: словесный портрет только из прилагательных или существительных, из поговорок и пословиц, юмористический словесный портрет, из одного предложения. Участники по словесному портрету должны угадать коллегу.
«Вопрос-Ответ». Для этого конкурса нужно заготовить заранее вопросы, написанные на листочках. Лучше, если они будут носить провокационный характер и касаться темы работы. Например, «Мечтаете ли вы занять место директора?», «Вы часто опаздываете на работу?», «Это правда, что всю зарплату вы проигрываете в казино?». Ответы нужно составить таким образом, чтобы они подходили к каждому вопросу: «И откуда вы узнали об этом?», «Да, конечно!», «Мне такое в страшном сне не приснится» и т.д. Первый участник конкурса вытаскивает листок с вопросом и читает, задавая его рядом сидящему коллеге. А тот вытаскивает листок-ответ и то же читает его. И так далее. Интересно то, что в этих шуточных вопросах-ответах «проскакивает» часто доля правды.
|
